1. Visi
2. Misi
3. Layanan

VISI

Terwujudnya PNS yang profesional dan sejahtera

MISI

1. Mewujudkan PNS yang berdisiplin tinggi
   1. TUJUAN
      1. PNS dapat bersikap disiplin
   2. KRITERIA KEBERHASILAN
      1. Kehdiaran apel pagi >90 %
      2. Absensi terisi sesuai jumlah kehadiran
      3. Penggunaan uniform standar 100%
      4. Pegawai ada diruang kerja > 80%
      5. Terdokumentasinya alasan ketidak hadiran bekerja
      6. Sekoring tingkata kepuasan kerja baik
      7. Penyeleseaian tugas mempunyai tugas urgensi
      8. Penialian dp 3 baik
      9. Skoring tingkat motivasi yang tinggi ketempat kerja
   3. INTERVENSI
      1. Buat rekapitulasi absensi.
      2. Buat statistik kehadiran dan sebab ketidak hadiran
      3. Sarankan tanda tangan sendiri
      4. Jadwalkan pembina apel
      5. Susun kegiatan rutin dan temporer
      6. Pemotongan kesra sesuai ketidak hadiran
      7. Monitoring uniform waktu apel
      8. Monitor keberadaan personel oleh masing – masing penanggungjawab dan tindak lanjut / bidang
      9. Penemuan dan tindak lanjut kasus disiplin
      10. Pasang media hiburan dimasing – masing ruangan
      11. Desaian interior ruangan yang menyenangkan
      12. Rekreasi bersama
      13. Susun tingkat prioritas pekerjaan rutin dan temporer
      14. Penilaian dp 3 sesuai prosedur
      15. Self assesment/ pengkajian diri kepusan kerja
      16. Kembangkan komunikasi asertif
      17. Berikan isentif kelebihan jam kerja
      18. Buat komprasi disatuan kerja
   4. BIDANG TERKAIT
      1. Bidang disiplin, bidang dan kesekertariatan dan jafung.
2. Mewujudkan PNS yang menguasai IPTEK dan bidang tugas
   1. TUJUAN
      1. PNS memiliki kompetensi dan menguasai IPTEK
   2. KRITERIA KEBERHASILAN
      1. terdapat kesesuaian personal dengan keahlian dan bidang tugas
      2. terdapatnya peta dan anailisi kepegawaian
      3. terdapat spesifikasi tugas dan uraian tugas tertulis
      4. memilikui sertifikat komptensi
   3. INTERVENSI
      1. rekrutment dan penempata sesuai kompetensi
      2. buat peta dan analisi kepegawaian
      3. susun profile kepegawaian
      4. sertifikasi kompetensi PNS
      5. kirim personel diklat sesuai bidang tugas
      6. buat diklat teknis dan fungsional
      7. ikuti pendidikan formal
      8. orientasi pegawai baru
   4. BIDANG TERKAIT
3. Mewujudkan PNS beretika serta beriman dan bertakwa kepada tuhan yang maha esa.
   1. TUJUAN
      1. Terbentuknya sikap dan prilaku PNS yang beretika, dan berimtaq
   2. KRITERIA HASIL
      1. Mampu menyebarkan nilai keteladanan
      2. Kesesuaian verbal dan tindakan
      3. Hadir menjalankan sholat tepat waktu di musholla
      4. Terdaftar sebagai pemberi infaq, shdaqah dan zakat
      5. Terlaksananya kegiatan baca alqur’an tiap hari di masing – masing ruangan
   3. INTERVENSI
      1. Pemberian uraian religius singkat 3 x seminggu setelah shalat zuhur bergilir
      2. Kajian jum’at sekali dalam 1 bulan
      3. Shalat jama’ah zuhur
      4. Shalat duha
      5. Baca al-qur’an dimsing – masing ruangan 5 – 10 menit sebelum bekerja
      6. Daftar seabagai pemberi infaq shodaqah dan zakat
      7. Pelatihan emosional dan spiritual motivation
   4. BIDANG TERKAIT
      1. Kesekertariatan, kepala bidang dang semua PNS
4. Mewujudkan Akuntabilitas PNS
   1. TUJUAN
      1. PNS dapat memiliki sikap yang akuntabel
   2. KRITERIA HASIL
      1. Adanya uraian tugas masing – masing pegawai yang terdokumentasi
      2. Adanya sikap standar
      3. Adanya uraian standar pekerjaan
      4. Adanya prosedur tetap yang terdokumentasi
      5. Adanya folder peratuaran perundangan yang terkait bidang tugas
   3. INTERVENSI
      1. Susunan uraian tugas personal
      2. Buat bagan organisasi
      3. Lakukan sistem arsif standar
      4. Membuat dokumen stasndar pelayanan
      5. Menyusun prosedur tetap semua jenis pelayanan
      6. Buat polder peraturan perundangan yang terkait
   4. BIDANG TERKAIT
      1. Semua bidang dan jafung
5. Mewujudkan PNS yang Kompetitif
   1. TUJUAN
      1. PNS memiliki daya saing yang tinggi
   2. KRITERIA HASIL
      1. memiliki kompetensi spesifik
      2. menghsilkan karya tulisan media cetak, buku dan hasil kajian sesuai bidang tugas
      3. terselenggaranya seminar /workshop
      4. terakreditasinya lembaga
      5. adanya akses antar institusi pada skala kabupaten, provinsi, nasional dan internasional
   3. INTERVENSI
      1. Sosialisasi dan rekrutment dalam jabatan fungsioal
      2. Tugaskan menyusun tulisan dan karya ilmiah
      3. Laksanakan seminar sehari
      4. Melaksanakan workshop
      5. Pengadaan internet
      6. Buat ruangan perpustakaan mini
      7. Pengadaan jurnal, buku bacaan.
      8. Akreditasi lembaga
      9. Promosi lembaga
      10. Lomba instansi berprestasi, dan pns teladan
      11. Uji kompetensi dalam seleksi PNS.
   4. BIDANG TERKAIT
      1. Kesekertariatan, semua bidang dan jafung

LAYANAN

Beberapa layanan yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat khususnya yang berkaitan dengan hak Pegawai Negeri Sipil adalah :

1. Usul Kenaikan Pangkat (Persyaratan dapat di download disini)
2. Usul Kenaikan Gaji Berkala (Persyaratan dapat di download disini)
3. Usul Permohonan Pensiun (Contoh Blangko dapat didownload disini) dengan persyaratan sebagai berikut :
1. Foto copy SK. calon Pegawai;
2. Foto copy SK. PNS;
3. Foto copy SK. pangkat terakhir;
4. Foto copy KARPEG;
5. Foto copy gaji berkala terakhir;
6. Foto copy akte nikah;
7. Daftar susunan keluarga;
8. Akte kalahiran anak yang belum mencapai usia 25 tahun, belum bekerja dan  belum pernah kawin;
9. Surat keterangan kematian dari Lurah/Desa;
10. Surat Keterangan Janda/Duda Piatu dari Lurah/Desa;
11. Surat keterangan tidak pernah dihukum disiplin tingkat sedang dan berat;
12. Data perorangan calon pension (DPCP);
13. DP-3 1 (satu) terakhir;
14. Pas photo hitam putih ukuran 4x6 Cm. = 8 lbr.
15. Masing-masing rangkap 3 (tiga).